В українців та інших іноземців, які працюють у Польщі на підставі карти тимчасового побиту, час від часу виникає бажання змінити роботодавця. Це у свою чергу викликає питання щодо подальшого легального перебування в країні і перевірки свого статусу.

Для цього передбачена спеціальна процедура. Підстави можуть бути різними, однак найбільш поширена - коли перестали існувати причини, через які іноземець отримав цей документ. Зокрема, працевлаштування в певного роботодавця.  

Найперше, що варто знати, згідно з польським законодавством, іноземці, які перебувають на території країни на підставі дозволу на тимчасове проживання та роботу (Карта тимчасового побиту), у разі зміни місця працевлаштування зобов'язані повідомити про це воєводу. Відповідна заява, написана в довільній формі і польською мовою, повинна бути подана до уповноваженого воєводського органу протягом 15 робочих днів з моменту звільнення з попередньої  роботи. У заяві необхідно вказати персональну інформацію: ім'я та прізвище заявника, дані закордонного паспорту, адресу проживання в Польщі.

З моменту втрати роботи іноземець має 30 днів, щоб офіційно працевлаштуватися на новому місці, зібрати необхідні документи та податися  на отримання нової Карти побиту. Якщо знайти роботу протягом цього періоду не вдасться, то подальше перебування в Польщі вважатиметься нелегальним. 

Якщо людина, яка знаходиться і працює в Польщі на підставі Карти побиту, вирішить звільнитися та виїхати на певний час в Україну, про це також потрібно повідомити воєводу. Однак це не означатиме, що сама Карта побиту буде анульована. Згідно з законодавством, повторний в'їзд до Польщі можливий на підставі безвізового руху або отриманої візи. Якраз при поданні документів до візового центру може з'ясуватися, що в заявника ще діє Карта побиту на той чи інший проміжок часу.

Часто українці, які раніше отримали дозвіл на тимчасове перебування та працю, або ж не до кінця розуміють, що повинні робити в разі зміни роботодавця, або навмисне  ігнорують норми польського права. Це - пряма загроза опинитися поза законом, що зашкодить подальшим спробам легалізуватися. 

Якщо ж усе-таки Карту побиту анулювали (наприклад, коли роботодавець повідомив уженд про звільнення працівника), то в  цьому випадку людина отримає відповідний лист-повідомлення. Скільки це займе часу - це вже інше питання. Водночас, поки такого листа від воєводи немає, це означатиме, що видана раніше Карта побиту продовжує вважатися дійсною. Навіть, якщо фактично людина вже не працює в роботодавця, до якого був прив'язаний дозвіл на тимчасове перебування. 
Неповідомлення про зміну місця працевлаштування лишатиметься таємницею до першої перевірки або звернення про отримання наступної Карти побиту. 

Однозначно Карта побиту втрачає свою чинність, якщо сплив її термін дії. За цим має слідкувати безпосередньо її власник.